Welche Vorteile haben Arbeitgeber?
Die betriebliche Altersversorgung ist ein Muss für nachhaltige Unternehmen in Zeiten sinkender gesetzlicher Renten. Wer hier gute Angebote hat, steigert die Attraktivität des eigenen Unternehmens und kann so eher qualifizierte Mitarbeiter finden und halten. Die Unterstützungskasse bietet Ihnen als Arbeitgeber dabei eine Reihe von Vorteilen:
•Mitarbeiterbindung gerade bei den wertvollen Fach- und Führungskräften
•Reduzierte Lohnnebenkosten und Steuerersparnis
•Besonders effizient: Verwaltung und Abwicklung über uns.
•Ohne Bilanzauswirkungen
•Individuelle Lösungen für Ihre Branche
•Mitarbeiterbindung gerade bei den wertvollen Fach- und Führungskräften
•Reduzierte Lohnnebenkosten und Steuerersparnis
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Was leistet die Betriebliche Altersversorge für Sie ?
•Rechtliche und tarifvertragliche Vorgaben erfüllen
Ihre Mitarbeiter haben einen Rechtsanspruch auf eine staatlich geförderte Betriebsrente durch Entgeltumwandlung. Zusätzlich erhalten viele Tarifverträge spezielle Vorgaben zur betrieblichen Altersversorgung.
•Lohnnebenkosten senken
Auf Beiträge durch Entgeltumwandlung fallen im Vergleich zur normalen Gehaltsauszahlung meist keine Lohnnebenkosten an. Auf diesem Wege können auch Überstunden profitabel umgewandelt und abgebaut werden.
•Fachkräftemangel begegnen
Betriebliche Altersversorgung ist ein wirkungsvoller Baustein einer modernen Personalpolitik. Wer gut ist, möchte gut bezahlt, belohnt und abgesichert sein. Die betriebliche Altersvorsorge ist bei größeren Unternehmen Standard und wird von qualifizierten Arbeitskräften erwartet. Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten spielt die staatlich geförderte Vorsorge für die Mitarbeiter eine wichtige Rolle.
Ihre Mitarbeiter haben einen Rechtsanspruch auf eine staatlich geförderte Betriebsrente durch Entgeltumwandlung. Zusätzlich erhalten viele Tarifverträge spezielle Vorgaben zur betrieblichen Altersversorgung.
•Lohnnebenkosten senken
Auf Beiträge durch Entgeltumwandlung fallen im Vergleich zur normalen Gehaltsauszahlung meist keine Lohnnebenkosten an. Auf diesem Wege können auch Überstunden profitabel umgewandelt und abgebaut werden.
•Fachkräftemangel begegnen
Betriebliche Altersversorgung ist ein wirkungsvoller Baustein einer modernen Personalpolitik. Wer gut ist, möchte gut bezahlt, belohnt und abgesichert sein. Die betriebliche Altersvorsorge ist bei größeren Unternehmen Standard und wird von qualifizierten Arbeitskräften erwartet. Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten spielt die staatlich geförderte Vorsorge für die Mitarbeiter eine wichtige Rolle.